二面的做法,二面馍的做法

1. 二面黄（豆腐）怎么做？
2. 面试完让我等通知，是不是就没戏了？

二面黄（豆腐）怎么做？

主料:鲜切面120克，猪里脊肉50克制韭黄150克

辅料:生抽适量，盐适量，胡椒粉适量，淀粉适量

做法步骤

1. 韭黄洗净切约3厘米长的段，猪里脊肉切丝，

2. 用生抽、胡椒粉、水淀粉拌匀腌制15分钟；

3. 烧一锅开水，放入鲜切面，用筷子搅动一下，水开后捞出，用冷水过一下沥干；

4. 炒锅放点油烧热，

5. 下面条稍稍归拢成圆形，中小火煎至表面金黄翻面；

6. 两面都煎至金黄盛出至盘中；

7. 另起油锅下肉丝大火炒至稍稍变色；

主料老豆腐（北豆腐）500g 蒜苗3根 辅料油适量 糖适量 蒜3粒 姜6片 豆瓣酱1-2勺 生抽适量 二面黄豆腐的做法步骤1. 豆腐切块；蒜苗洗净切段；姜、蒜切片。

2. 锅内加油2汤勺，烧热后调为小火；豆腐平摊放入锅内；待两面煎至金黄后捞出沥干。

3. 锅内加油，待微冒烟时加入豆瓣酱、姜、蒜；爆炒出香味后，倒入煎好的豆腐，略微翻炒；加水（没过豆腐）；待水快烧干时，加入生抽、蒜苗，翻炒；起锅前加入糖

面试完让我等通知，是不是就没戏了？

感谢邀请，我是主要负责销售团队。经常进行人员补充面试，对于面试万让等通知这个问题，我有以下看法：

首先，关于这个问题的回答，Hr面试完让等通知是一件很正常的事情。所有的大型公司都是结构化面试。而且面试的目的你一定要搞清楚 ，面试你的目的 是为企业岗位匹配合适的候选人，注意这是重点 候选人，本身岗位 就是为团队储备人才，并不是很急招的岗位 ，及时非常着急，面试 也是 双方的事情，

第二：面试过程中 所触及到的问题都是在考量候选者的各项素质和挖掘潜在的能力。对于候选者所 表达出来的意向也是 进行 把控，如果出现高意向度或者低意向度。让等通知之句话都会出现，给双方一个 共同考虑的空间，这样能得到双方所得。

第三：压制候选者，如果在面试过程中 发现候选者比较傲气，但是又不缺乏才能，说出等结果也是为了压制对方的傲气，而且让对方珍惜这次面试岗位机会，如果长时间的面试也会出现啰嗦懒散的情况们也为复试做铺垫

第四：本身第一轮面试也是为了初步筛选候选人，初步面试之后还要跟团队的经理 或者负责人来说一下面试之后的一些想法和看法，以及沟通候选者的 性格和个人经历是否适合 团队，能否尽快融入团队，这样当时是无法给出确切答复 的 ，给予候选者等结果的通知也是为了第二轮复试。

第五 ;那就是在面试 过程中被面试者表现的及其差，完全不符合 那就不能直接拒绝掉。这句话间接的拒绝了，

其实无论哪种情况只要平常心对待，在面试 过程中 放开表现出自己的优势来，不拘束就可以。比如我最爱的《幸福来敲门》

我是职场小红帽，专业负责网络招聘咨询，觉得我的看法 有所帮助的动动小手点赞转发。欢迎关注咨询~

你好，我就是专门搞面试的，想简单的谈谈你的问题，说说我的看法。

企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。

一、不想要的托词

一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。

二、想要优中选优

还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多优秀人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。

三、面试程序制度规定

很多企业都有一整套招聘面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行终极面试的情况下，会让你等通知，待领导确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。

因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？答案是有的。

如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。

面试的结果其实只有两种：一种要，一种不要。

求职者的心态复杂，那是被选择的期待和各种不确定。

首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？

如果你确实非常在乎，就会对不确定的结果更加期盼。

我们公司在面试员工的时候，一般会有几种情况：

1）这是我们要的人，当面会表现出好感，出于流程需要会告知等结果，

其目的是为了不要错过更好的，至少可以备用。

2）第二种待定的人，这个类别挺多的，一个是对方能力的再确定和

公司内部岗位的适应性考量。

3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象，特别是眼高手低夸夸其谈，